为充分调动全市消防员工作的积极性，发挥优秀消防员骨干作用，有效解决政府专职消防队指挥员数量不足难题，提升队伍战斗力，吕梁市消防救援支队党委大胆突破、先试先行，在全省率先完成“懂管理、会练兵、善打仗”优秀消防员提任代理站长助理选拔考核工作。

党委高度重视，树立选拔导向。支队党委高度重视此次选拔考核工作，根据全市当前消防工作实际和队伍改革发展需要，树立优胜劣汰选拔导向，打破“论资排辈”错误思想和“岗位等人”不良局面，坚持能力素养和专业技能相结合的方式，经过个人报考、组织推荐和支队研究确定的方式，把真正能为队伍服务、为指挥献策、为管理出力、为干部分忧的17名优秀消防员作为代理站长助理备选对象，助推队伍教育管理和正规化建设水平提档升级。

集中学习培训，提升业务素质。为全面提升备选对象综合能力，支队组建了由支队党委委员、科室负责人等20余人构成的工作专班，为备选消防员们讲解岗位练兵、应急救援、教育管理、党组建设、正规化建设、接警出动、通信保障、制度宣讲、新闻宣传、一岗三员等重点工作内容。通过为期20天的集中培训，全面打造一支“懂管理、会练兵、善打仗”的优质备选队伍。

公平公正考评，择优选拔任用。支队坚持公平公正考评的原则，从理论考试、队列考核、体技能考核、装备操作技能考核、答辩、日常量化考核6个方面对备选对象进行考核评定。支队党委委员全程参与考核，5名党委委员担任答辩考核评委，评选出11位思想素质好、体能素质高、业务技能精、作风纪律严、管教能力强、群众基础高的优秀消防员，提任其代理站长助理职务并派驻到基层队伍当中，缓解基层指挥员不足的难题。

下一步，考评合格的11名代理站长助理将被派驻到全市各个政府专职消防队，夯实专职队“管理层”、“决策层”、“指挥层”，全力推动政府专职消防队伍改革创新工作。