2022年度新招录政府专职消防员新训工作开展以来，太原市消防救援支队岗前培训大队始终坚持以专业化教育、实战化训练为主线，遵循“按纲施训、训战一致、以人为本、保证质量”的原则，扎实开展各项教育训练工作，不断提高新队员综合素质，锻造了一支素质过硬的“新蓝”队伍。

党委高位部署，强化组织保证。新训伊始，支队党委坚持高站位推进部署，以培养政治坚定、业务精湛为目标，研究制定了《2022年度新招录政府专职消防员第一阶段教育训练工作实施方案》，指导培训大队组建训练、安全、宣传、后勤、防疫等多个小组，帮助新训队伍稳步迈入正轨。新训期间，支队党委委员多次莅临指导，详细了解了新训队员生活及组训工作开展情况，提出具体的指导意见，深入推动了新训工作的高质量开展，为后续工作指明了方向。同时，基层消防救援大队先后慰问岗前培训大队并送去慰问品，不仅提供了动力，也提高了士气，切实让新训队员感受到消防大家庭的温暖。

狠抓“三种能力”，夯实训练基础。培训大队严格落实议训管训责任，建立“骨干带训、赛考促训、常态督训”训练机制，先后召开4次训练形势分析会研究训练工作，及时查找训练中的薄弱环节和短板弱项，瞄准“提质强能”议训谋训。紧扣教育训练大纲，围绕阶段训练目标，制定月训练计划、周训练课表，坚持骨干示范示教、跟班跟训，按纲施训保质量。

创新“两项机制”，提升训练质量。一是创新“三类四层”组训机制。按照退役士兵、毕业大学生和社会青年3类人员，划分出综合素质突出、体能功底扎实、技能掌握熟练、基础相对薄弱4个层次、梯队，量身制定训练课程表，通过开展趣味性体能，合理分配时间，固强补弱并进。同时实行训练全程纪实，294名新队员全部一人一档“建档立卡”动态跟踪训练成绩，建立个人训练数据库，并依此将所有科目由易到难、由慢到快进行逐人逐项考核，确保时间训够、人员训满、内容训全、标准训到、质量训精。二是创新“三赛四练”促训机制。采取“每天人与人比拼、每周班与班比赛、每月队与队竞赛”模式。开训以来，大队先后组织4次体能对抗赛、开展了5次体技能和队列考核，新队员3000米跑及格率100%、优秀率84.2%，一人三盘水带连接优秀率96%，单杠引体向上的及格率由初来队24%提升为91%，双杠臂屈伸的及格率由初来队22%提升为97%，训练势头一路高歌猛进。

做实“两个保障”，助力训练安全。一是思想保障到位。每周开展一次谈心活动，针对训练的内容、强度、接受能力等方面进行深入了解，其间开展“人人上讲台”活动，达到队员自我教育效果。与此同时大队实施以班为单位建立22个微信家属联络群，及时分享队员入职工作动态；新训宣传小组，共撰写新训稿件89篇，特别是《新消防员蜕变之旅》一稿喜登消防救援局爱消防微助手，充分展现了太原专职队伍的良好形象。二是训练保障到位。岗前培训大队牢固树立“安全第一”的理念，把安全防事故工作贯穿训练始终，切实拧紧训练“安全阀”，结合疫情防控形势需要，制定“室内+室外、分练+合练、体能+技能”相结合的组训模式，确保防疫、训练两不误，培训全程实现了“疫情零输入、人员零感染、工作零疏忽、舆情零负面”的工作目标。

下一步，太原支队将继续摸索新时期专职队员管理及组训新模式，切实打造政府专职消防队伍建设发展的“太原样板”，为推动新时代消防救援事业高质量发展贡献“太原力量”。