始终高位统筹，做到“点对点”负责；着眼量身定制，破除“临时工”身份；立足拴心留人，对标“国家队”标准……自《山西省专职消防队伍建设管理办法》（省政府令第294号）文件实施以来，太原市消防救援支队以基层所想所盼为导向，积极推动政府专职消防队员等级套改工作，实现了政府专职消防队伍管理更规范、职业前景更广阔、福利待遇更完善。

始终高位统筹 做到“点对点”负责。支队党委始终将政府专职消防队伍套改工作作为主官工程高位推进，召开党委会统筹部署，结合队伍实际，在《山西省消防救援总队政府专职消防队员等级套改工作方案》（晋消发〔2022〕58号）文件的基础上，出台了具体的套改工作方案。

自工作开展以来，由支队主官任组长，其他党委委员为副组长，各处室负责人及各大队、站主官为成员的专项领导小组始终实体化运行，通过下设“一办八组”，进一步明确责任分工，细化目标任务，做到“点对点”责任明确到人、“面对面”工作衔接到位。

前期深入基层调研座谈、召开专题会议、广泛征求意见建议、细致梳理工作重点，按照程序通过基层推荐、民主评议、政治审核、体格检查、体技能及理论考核等环节，科学谨慎确定专职队员套改名单。

着眼量身定制 破除“临时工”身份。为解决长期以来专职队员的“心理落差”问题，支队与队员直接订立书面劳动合同，建立了清晰规范的劳动关系，同步为其建立个人档案，实现人员信息可视化管理。

同时，创新实行单编执勤，明确定岗定编、按岗定酬、竞争上岗等工作机制，科学划分岗位等级，细化“三等八级”层级构架，设置政府专职消防单编队站站长和指导员，副站长和副指导员、班长、副班长等岗位，破除“临时工”身份壁垒，打开晋升空间，切实让专职队员感到“有盼头、有干头、有奔头”。

此外，还进一步完善政府专职消防队伍套改制度，将国家综合性消防救援队伍或其他救援队伍工作经历、军队服役经历计入工作年限编制套改等级，灵活进行套改测算，切实达到“定政策、稳队伍”的效果。

立足拴心留人 对标“国家队”标准。支队出台《太原市消防救援支队政府专职消防队员工资实施方案（试行）》（并消〔2022〕121号），明确专职队员的工资标准按照国家综合性消防救援队伍消防员工资标准执行，在此基础上，增加绩效工资、岗位补贴和现场救援补贴同步纳入执行，实现了“能者多劳、多劳多得”的良好局面。

积极向当地党委政府汇报，将政府专职队建设管理所需经费纳入市级财政保障，套改后年人均财政保障经费增长至14.25万元，确保了工资薪金“应保尽保”；提升团体人身意外伤害险和重大疾病保险的保障标准，增加医保外用药报销范围，拓宽保障范围。

在全国率先研发“消防救援人员电子证件”并全面普及，实现了专职队员凭证享受与国家队消防员同等的旅游、交通、医疗优待政策；同时，将专职队员纳入到支队人才培养计划范畴，与中北大学、太原科技大学建立人才培养战略合作关系，提升学历等次、促进全面发展，激发专职队员内驱动力、干事活力。